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社会主义价值观协同创新中心年度业绩考核办法

       为贯彻“元素多维、尊重贡献、效率优先”的评价与激励机制,充分调动工作积极性,全面提高社会义价值观协同创新中心(以下简称中心)教学、科研及社会服务水平,依据《教育部 财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》、《2011协同创新中心建设发展规划》以及中心共建协议和中心章程,制定本办法。
一.本办法适用于中心聘用的在岗人员。
二.本办法考核结果作为业绩津贴发放、岗位聘用及研究生招生指标配置的依据。
三.业绩考核覆盖学科建设、人才培养、科学研究、社会服务全过程、全环节和全体教职工。人才培养业绩考核采用学年制,学科建设、科学研究、社会服务按自然年考核。
四.业绩奖励经费由中心财政拨款、自筹资金、社会捐赠与服务收入共同构成。中心年末根据财务状况及考核总体得分情况,核算每分分值并公布执行。
五.考核程序
受聘人员填报《社会主义核心价值观协同创新中心业绩考核申报表》;中心办公室负责复核,所在团队负责确定并公示考核结果;中心管理委员会审批;中心公布考核结果并发放津贴。
六.业绩考核计分标准
1.学科建设
类型 工作业绩 计算单位 分值标准
学术任职 世界性国际学术组织担任副理事长及以上 10000
区域性国际学术组织担任副理事长及以上 5000
国家一级学会担任副理事长及以上 2000
世界性、区域性国际学术组织、国家一级学会担任秘书长及以上 1000
国家一级学会分会/专业委员会担任副主任(副会长)及以上、国家一级学会担任常务理事 1000
国家一级学会理事、国家一级学会分会/专业委员会委员 250
国际SCI/SSCI/A&HCI收录期刊担任副主编及以上 届或每2年 3000
国际SCI/SSCI/A&HCI收录期刊编委 届或每2年 1000
国内CSSCI收录期刊担任副主编及以上 届或每2年 1500
国内CSSCI收录期刊编委 届或每2年 500
学院任职 学术委员会主席、中心主任、管理委员会主任 学年 800
中心副主任、分中心主任 学年 600
分中心副主任 学年 160
2.人才培养
类型 工作业绩 计算单位 分值标准
课堂教学 研究生课堂教学 20人以下/门 5.0/学时
研究生课堂教学 20-50人/门 5.5/学时
研究生课堂教学 50-100人/门 6.0/学时
研究生课堂教学 100人以上/门 6.5/学时
毕业论文 硕士生学位论文指导 150
博士生学位论文指导 30
教学奖励 国家级教学改革项目 5000
省部级教学改革项目 1000
国家级精品开放课程(含精品资源共享课、精品视频公开课) 3000
国家级精品/优秀教材 1500
省部级高等教育经典教材 1500
省部级高等教育精品教材 1000
国家级规划教材 1000
国家级教学成果一等奖 20000
国家级教学成果二等奖 10000
国家级教学成果三等奖 5000
国家级教学名师奖 10000
全国优秀博士论文指导 5000
省部级教学成果特等奖 10000
省部级教学成果一等奖 5000
省部级教学成果二等奖 2500
省部级教学成果三等奖 1500
省部级教学名师奖 3000
省部级优秀博士论文指导 2000
3.科学研究
类型 工作业绩 计算单位 分值标准
纵向项目 A类项目
国家社科基金(含教育、艺术、军事单列学科)重大项目
5000
B类
国家社科基金(含教育、艺术、军事单列学科)重点项目
教育部哲学社会科学重大课题攻关项目
3000
C类
国家社科基金(含教育、艺术、军事单列学科)一般项目、青年项目、后期资助、中华学术外译项目、成果文库
其他省部级重大项目
600
D类
全国教育科学规划教育部重点项目、青年专项
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目
教育部人文社会科学研究一般项目、青年项目、后期资助、留学回国人员启动基金等
其他省部级非重大项目
300
横向项目 当年到位经费为100万元(含)以上的项目 万元 7
当年到位经费为25万元(含)至100万(不含)的项目 万元 5
当年到位经费为10万元(含)至25万(不含)的项目 万元 3
立项建议 向全国哲社规划办公室提交重大、重点项目立项建议,向教育部哲社研究重大课题攻关项目提交立项建议,列入指南并以项目负责人身份申报 1000
著作出版 外文专著 2000
中文专著
鉴定为“优秀”等级的国家社科基金成果
1200
译著/古籍整理 600
主编丛书/主编著作/主编教材 /主编论文集 /普及读物 200
论文发表 A类
中国社会科学
SSCI\SCI\A&HCI
2000
B类
32种人文社科核心期刊
求是
新华文摘
EI(论文)
1200
C类
100种人文社科核心期刊
香港地区部分高校期刊
中国社会科学文摘
国(境)内外的外文刊物
EI(其他)
500
D类
100种人文社科核心期刊之外的CSSCI期刊
200
E类
其他正式发表的文章
40
论文被引 论文考核当年被D类以上期刊引用 10
获奖成果 国家社科基金项目优秀成果奖特等奖 10000
国家社科基金项目优秀成果奖一等奖 5000
国家社科基金项目优秀成果奖二等奖 2000
国家社科基金项目优秀成果奖三等奖 1000
教育部人文社科优秀成果奖特等奖 10000
教育部人文社科优秀成果奖一等奖 5000
教育部人文社科优秀成果奖二等奖 2000
教育部人文社科优秀成果奖三等奖 1000
北京市哲学社会科学研究优秀成果奖特等奖 5000
北京市哲学社会科学研究优秀成果奖一等奖 3000
北京市哲学社会科学研究优秀成果奖二等奖 2000
著名民间机构奖(吴玉章奖、胡绳奖、金岳霖奖、思勉奖等) 1000
学术报告 大型国际会议主旨报告 2000
大型国际会议特邀报告 500
中型国际会议主旨报告 1000
中型国际会议特邀报告 250
中型以上国际会议口头报告 30
4.社会服务
类型 工作业绩 计算单位 分值标准
政策研究 省部(直辖市)级政府部门采纳的咨询报告 1000
指数或报告 中央级媒体发布的指数或报告 1000
咨询服务 省部级政府部门或国家级行业协会评价优秀 1000
    七. 业绩考核计分要求
1. 合作完成的业绩,经合作者协商分值分配比例,由主要贡献人填报。
2. 同类型业绩不重复计分,符合两种或以上标准,择其最高标准进行计分。
3.科研业绩计分范围为自然年度。
4. 科研项目的第一承担单位必须为中心,且第一主持人是中心聘用人员。
5. 中心为学术成果及获奖成果第一完成单位,且第一或通讯作者是中心聘用人员,计分标准加权值为1.0;中心为学术成果及获奖成果第二完成单位,且第一或通讯作者是中心聘用人员,计分标准加权值为0.5;中心为学术成果及获奖成果第三完成单位,且第一或通讯作者是中心聘用人员,计分标准加权值为0.2。
6. 人才培养考核范畴为中心共享的课程、中心联合培养的研究生。
7. 论文被引只计算第一或通讯作者论文。
8. 大型国际会议指国际学术组织主办、参会人数超过1000人的会议;中型国际会议指国际学术组织主办、参会人数超过500人的会议。同一会议多个报告,只计一次。
八.附则
1.本办法由中心管理委员会负责解释。